Thứ Bảy, 15 tháng 7, 2017

Công tác cán bộ: Nhúng tái chỉ ngon khi ăn lẩu

>> Văn phòng đẹp chưa chắc khiến nhân viên hài lòng hơn
>> Bộ Công Thương sẽ xử lý Thứ trưởng Hồ Thị Kim Thoa thế nào?
>> Sau kỷ luật Đảng, Thứ trưởng Hồ Thị Kim Thoa có thể bị cách chức?
>> Lộ diện ‘nhóm lợi ích’ của nhà Trump ở Philippines
>> Ấn Độ khẩn cấp mua đạn, quân đội nhận lệnh quyết không lui trước TQ


Nam Dương

NQL - Ở một huyện, chỉ trong vòng vài năm mà có tới ba cán bộ được tỉnh luân chuyển về làm Bí thư huyện ủy nhưng huyện này vẫn chưa thể chấn chỉnh được những chuyện lùm xùm…

Ở một số địa phương, nhất là ở cấp huyện hay có việc thay đổi cán bộ chủ chốt, nhất là vị trí Bí thư cấp ủy. Có người mới chỉ đảm nhiệm vị trí được một hai năm, thậm chí chỉ vài tháng đã được luân chuyển hoặc được cất nhắc, bổ nhiệm vào một vị trí cao hơn. Việc này làm liên tưởng đến thao tác “nhúng tái” khi ăn lẩu (nhúng qua thực phẩm vào nồi nước dùng đang sôi). Tuy nhiên, nếu như nhúng tái làm lẩu ngon hơn thì việc “thay đổi xoành xoạch” cán bộ chủ chốt lại gợi nhiều vân vi về công tác cán bộ…

Cơ chế lãnh đạo ở nước ta là “tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách”. Nhưng thực tế cho thấy cá nhân người đứng đầu có vai trò rất quan trọng, nếu như không muốn nói là quyết định đến sự phát triển hoặc trì trệ của địa phương, đơn vị.

Nhờ có người đứng đầu có năng lực không ít địa phương đã phát triển nhanh chóng, thậm chí là “thần kỳ”. Những cán bộ như ông Nguyễn Bá Thanh-cố Bí thư Thành ủy Đà Nẵng, ông Nguyễn Sự-nguyên Bí thư thị ủy Hội An (Quảng Nam)…được xã hội nhắc đến nhiều là vì lý do này. Trong thời gian các ông làm lãnh đạo, Đà Nẵng, Hội An đều có sự thay đổi tích cực. Đà Nẵng được coi là “Thành phố đáng sống” còn Hội An trở thành điểm du lịch hấp dẫn cả thế giới. Nhiều người, vì quá yêu quý đã nhận xét Đà Nẵng ngày nay là “tác phẩm” của ông Nguyễn Bá Thanh; xem việc Hội An còn giữ được nhiều nét độc đáo như ngày nay có công rất lớn của ông Nguyễn Sự…

Nhìn lại mới thấy, ngoài năng lực lãnh đạo nổi trội, riêng có, có một thực tế là các ông đều có thời gian “vật chất” ở vị trí lãnh đạo cao nhất của địa phương đủ dài. Đây là yếu tố quan trọng, giúp các ông có điều kiện cùng tập thể cấp ủy, chính quyền địa phương “biến” những chủ chương, quyết sách lớn-từ lúc mới chỉ là ý tưởng- thành kết quả thực. Như ông  Nguyễn Sự có 20 năm làm Chủ tịch UBND rồi Bí thư thành ủy Hội An; ông Nguyễn Bá Thanh cũng tương tự…

Ngược lại với chuyện trên là chuyện bố trí cán bộ chủ chốt theo kiểu “nhúng tái” ở một số địa phương. Đầu tiên, việc này cho thấy công tác cán bộ ở những nơi này thiếu bài bản, bị động, nặng tính chắp vá. Thứ hai, không chủ quan khi cho rằng, thật “không may” cho những địa phương khi được cấp trên bố trí cán bộ theo kiểu này…

Tìm hiểu, người viết bài được biết ở một huyện, chỉ trong vòng vài năm mà có tới ba cán bộ được tỉnh luân chuyển về làm Bí thư huyện ủy. Sẽ chẳng có gì đáng nói nếu như không có chuyện qua ba đời Bí thư nhưng huyện này vẫn chưa thể chấn chỉnh được những chuyện lùm xùm của một địa chỉ tín ngưỡng trên địa bàn! Nhiều vụ việc, vấn đề nổi cộm trong đời sống “tam nông” ở địa phương không được giải quyết hiệu quả…

Một ví dụ khác! Ở một thành phố nọ, nhiều nhiệm kỳ qua không có vị Bí thư thành ủy nào là cán bộ trưởng thành tại chỗ, mà đều là cán bộ do tỉnh điều động từ nơi khác đến. Một trong số những cán bộ này khi được luân chuyển về tỏ ra rất tâm huyết với dự án xây dựng, phát triển phía bờ bên kia đoạn sông chảy qua thành phố. Tại một diễn đàn, vị Bí thư từng tuyên bố: “Trong tương lai gần thành phố ta sẽ rực sáng như Đà Nẵng rực sáng bên sông Hàn!”. Hội nghị vỗ tay rào rào! Chỉ có điều, sau tuyên bố trên không lâu, vị Bí thư này được chuyển lên tỉnh đảm nhận một vị trí cao hơn. Từ đó, chẳng thấy ai nhắc đến cái dự án “rực sáng” kia nữa. Đến giờ, sau bao năm, từ bên này thành phố nhìn sang vẫn chỉ thấy một vệt dài các khu nhà “ổ chuột”…

Vì sao có sự lúng túng, chậm trễ hay dở dang trên? Hẳn có nhiều nguyên nhân! Và, chắc hẳn có nguyên nhân từ việc cán bộ chủ chốt, cụ thể là vị trí Bí thư của hai địa phương trên liên tục thay đổi. Liệu những vị Bí thư này có thể làm được gì “ra tấm, ra món” cho địa phương khi mà họ chỉ “đáo qua” làm lãnh đạo? Thời gian tìm hiểu, nắm bắt tình hình địa phương còn chưa đủ nói gì đến việc suy nghĩ, tìm ra được những quyết sách lớn, lâu dài, chưa kể còn phải có thời gian lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện, biến những chủ trương, kế hoạch thành hiệu quả thực tế.

Đây có lẽ là lý do, khi làm một cuộc “điều tra xã hội học” dạng “bỏ túi”, cụ thể là khi hỏi một số người dân ở những địa phương trên, rằng: “Có biết ai đang làm Bí thư huyện ủy/thành ủy không?”, kết quả người viết bài nhận được là nhiều cái lắc đầu hoặc trả lời sai.

Không phải người dân nào cũng có thể biết lãnh đạo địa phương mình là ai nhưng chắc một điều: nếu trong thời gian làm người đứng đầu, cán bộ nào có những quyết sách lớn, đúng đắn, giúp địa phương thay đổi, phát triển, đời sống người dân được cải thiện…họ sẽ được số đông người dân địa phương biết đến và nhớ ơn. Và, cũng chắc một điều: với những cán bộ chỉ “đáo qua”, thật khó có thể đạt được điều này. Người dân không biết, không nhớ tới họ cũng là điều dễ hiểu! Quả là một thiệt thòi lớn cho người dân vì đã mất đi cơ hội có được người lãnh đạo tâm huyết, gắn bó với mình-yếu tố quan trọng có thể giúp cuộc sống của họ được thay đổi…

Vẫn biết, điều động, luân chuyển cán bộ là việc cần thiết của công tác tổ chức. Ngoài mục đích kiện toàn bộ máy, trong nhiều trường hợp việc này còn nhằm mục đích đào tạo, rèn luyện, thử thách cán bộ. Nhưng như đã thấy, người dân không hề mong chờ những cán bộ được luân chuyển, điều động theo kiểu “nhúng tái”…

Nhà báo Trần Đại Quyết, người có nhiều năm làm Tổng biên tập báo Nam Định kể rằng, khi theo đoàn công tác của tỉnh sang tìm hiểu tại Trung Quốc, ông được đến thôn Tiểu An-một thôn rất giàu có nằm ở ngoại ô thành phố Thạch Gia Trang, thủ phủ tỉnh Hà Bắc. Tại đây, tìm hiểu về công tác cán bộ, ông được người dân địa phương chia sẻ rằng “Chúng tôi không cần Đảng cho tiền bạc, của cải mà chỉ cần Đảng bố trí cho một Bí thư giỏi, tâm huyết, gắn bó với chúng tôi để lãnh đạo chúng tôi làm ăn”…

Liên hệ với công tác cán bộ ở nước ta thì thấy cán bộ chủ chốt được bố trí bằng nhiều cách. Ví như vị trí Bí thư là do Ban thường vụ hoặc do đại hội Đảng bộ/chi bộ bầu lên hoặc do cấp ủy cấp trên điều động, luân chuyển. Nhưng bằng cách nào thì cách, vì mục đích gì thì vì, nói theo cách của người dân thôn Tiểu An thì cuối cùng Đảng vẫn phải “trao” được cho người dân những cán bộ giỏi, tâm huyết, gắn bó với nơi mình làm lãnh đạo…

>>> MP Blog...